1 、什么是“双向选择”

  “双向选择”是毕业生和用人单位相互选择的就业方式，这种就业方式是高校毕业生就业制度改革的重要组成部分。通过这项活动，毕业生向用人单位了解单位概况，包括使用意图、工作环境、福利待遇、培训制度和事业发展前景等情况；用人单位则根据要求对毕业生的综合素质进行考察，如知识、专业水平、能力、身体状况、思想品德等，决定是否录用。如双方达成协议，应签订毕业生就业协议书，做为制定就业方案和派遣的依据。

2 、就业协议书、推荐表填写要求及注意事项

（ 1 ）就业协议书一式三份，请各系 ( 院 ) 按就业协议书编号对照学生花名册发放，不要错发、漏发。（ 2 ）就业协议书和推荐表要如实填写，如发现弄虚作假者，学院将根据有关规定，给予严肃处理。（ 3 ）就业协议书和推荐表必须用钢笔或水笔填写，不能用圆珠笔、铅笔填写，字迹要工整。（ 4 ）就业协议书不能复印，复印签约无效，如发现用复印签约的将按违约处理。 (5) 就业协议书每位毕业生只有一套，请毕业生认真保管，凡丢失者在毕业离校后根据情况再作处理。（ 6 ）就业协议书三份分别由毕业生、用人单位、学院各执一份。

3 、择业的一般过程

 (1) 应聘。应聘有两种形式，一种是毕业生在各级就业指导部门举办的毕业生就业市场应聘，另一种是毕业生本人去单位面谈、应试。

 (2) 签约。通过双向选择，毕业生确定了用人单位，对方也明确表示同意录用后，毕业生就可以和用人单位签订就业协议书。

（ 3 ）办理就业报到证。由用人单位和毕业生签订的协议书，要交至辅导员处，各系（院）统一汇总报至招生就业办公室，集体办理毕业生就业报到证，离校前由各系（院）统一领取并发放。

4 、毕业生一般要了解用人单位的哪些情况

（ 1 ）用人单位的准确全称。（ 2 ）用人单位的隶属关系，市属单位要搞清上级主管部门 ( 指人事管理权限 ) ，中央单位要搞清主管部、委、总公司等情况 ( 指人事档案管理关系 ) 。（ 3 ）用人单位的联系办法：如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等。（ 4 ）用人单位的所有制性质。（ 5 ）用人单位所需的专业、具体工作岗位。（ 6 ）用人单位对所需人才的具体要求。（ 7 ）用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类。（ 8 ）用人单位的待遇（工资、福利、住房、奖金）

5 、签订就业协议注意事项（一）

就业协议是明确在就业过程中毕业生和用人单位双方权利和义务的协议 , 涉及毕业生的切身利益 , 并具有法律约束力 , 所以毕业生在签订就业协议书时注意以下几个问题：

(1) 确认用人单位的主体资格。签订就业协议的当事人必须具有合法的主体资格。一般而言，与毕业生签订就业协议的用人单位必须具有从事经营或管理活动的资格和能力，并具有录用毕业生就业的自主权。

(2) 认真填写主体双方的身份的有关内容。就业协议上用人单位名称一栏必须填写单位全称，否则离校时无法打印报到证。档案转移单位、地址及邮编要完整准确，不得省略。学校将据此录入方案并转移档案，一旦有误将导致毕业生档案转移过程中投递和接收的困难。

 (3) 解除就业协议的条件应事先约定。毕业生就业协议一经订立，就对双方具有约束力，一方不得随意解除，否则应承担违约责任。毕业生本人如准备考研、出国，可与用人单位在就业协议中就解约条件作约定。若约定条件一旦成立，毕业生可依约解除协议，而无须承担违约责任，避免产生经济损失或其他争议。

6 、签订就业协议书注意事项（二）

（ 1 ）毕业生进教育系统，必须由市或县教育局在“用人单位上级主管部门意见”一栏加盖公章，方可办理《就业报到证》。

(2) 没有用人自主权的单位（非教育系统），除用人单位加盖公章外，须到用人单位上级主管部门（人事局）加盖公章

(3) 没有用人自主权的民办学校、民营企业、三资企业等，须到当地办理人才代理手续，并在用人单位上级主管部门意见栏加盖“人才交流中心”公章。

(4) 有用人自主权的单位 ( 是指有存放档案的职能，能够晋资、晋职 ) ，只须在“用人单位意见”栏加盖单位公章即可。如：大型企业、民办高校等。

(5) 用人单位为直辖市或省直下属单位，“用人单位意见”及“用人单位上级主管部门意见”都要加盖公章并出具“进人卡”。

7 、毕业生违约的后果有哪些

“就业协议书”一旦订立，对双方均有约束力，如毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

(1) 就用人单位而言，用人单位往往为录取一名毕业生作了大量的工作，有时甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业的时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许，从而给用人单位工作造成被动。

(2) 就学校而言，用人单位往往将毕业生的违约行为视为学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生其存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年情况来看，毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响学校的毕业生就业工作。

(3) 就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录取其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录取时间等原因，无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此毕业生在就业过程中应慎重选择，认真履约。

8 、考研、专升本毕业生注意事项

多数考研、专升本的毕业生在择业时结果还未确定，因此这类毕业生就业时应在协议中向用人单位声明，双方应取得一致意见，如果毕业生被录取为研究生、本科生，则就业协议无效。如用人单位不愿接受此条款，则毕业生不应与该用人单位签订就业协议，毕业生被录取后须向用人单位讲明，并征得用人单位同意升学的意见。

　原则上考研、专升本毕业生的就业协议书应由各系（院）统一收回并交招生就业办公室。

专升本被录取后，申请办理就业报到证，必须出具录取院校的未报到或退学证明。

9 、《就业报到证》的作用

报到证的全称是《普通高等学校毕业生就业报到证》，由教育部授权省级高校毕业生就业管理部门签发的，是列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。报到证的作用：

(1) 《就业报到证》是毕业生到单位报到的证明。

(2) 当地公安部门凭《就业报到证》为毕业生办理户口迁移手续。

(3) 学院依据《就业报到证》指示的地址为毕业生办理投递档案的手续。

(4) 《就业报到证》一式两联，上联由毕业生本人持有并交用人单位，下联装入毕业生本人档案。

(5) 《就业报到证》由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。

(6) 《就业报到证》是毕业生就业的证明。

由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。

10 、毕业生办理报到证注意事项

（ 1 ）已签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的毕业生，毕业离校时由学校集中办理《就业报到证》。

（ 2 ）申请回生源所在地的毕业生，毕业离校时由学校集中办理《就业报到证》，河南省内师范生办回当地市教育局，非师范生办回当地市人事局，外省的毕业生一律办回所在省教育厅。

（ 3 ）未落实就业单位的毕业生择业期为二年，离校后两年内（ 6 月 30 日 止）仍然可以办理就业报到证。两年后未办理报到证的毕业生学校统一将报到证办回生源所在地 [ 内容同（ 2 ） ] 。

11 、毕业生就业程序

根据教育部规定，毕业生就业工作一般从毕业生在校的最后一学年 11 月 20 日 以后开始。毕业生就业的基本程序、流程：

◆准备就业求职材料、接受就业指导。

◆领取就业协议书、填写推荐表。

◆收集就业信息，参加供需见面会和各地公务员考试。

◆将签好的协议书交招生就业办公室。

◆办理离校手续，领取报到证、毕业证、学位证等证件。

◆毕业生按规定时间到就业单位报到。

 12 、毕业生个人办理就业报到证注意事项

（ 1 ）毕业生本人持毕业证和就业协议书到招生就业办公室办理介绍信和数据库。

（ 2 ）本人带毕业证、协议书、介绍信、数据库到河南省就业办直接办理就业报到证并加盖公章。

（ 3 ）办好就业报到证后 , 持《就业报到证》、《毕业证》到招生就业办公室提取档案，并将《就业报到证》下联装入本人档案。　　

（ 4 ）办理报到证地址：河南省教育厅办公楼南楼 6 楼大厅（郑州市花园路 3 号）